El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes, habilidades o limitaciones del trabajador y las exigencias del trabajador.
El objetivo final es optimizar la productividad del trabajador u}y del sistema de producción, al mismo tiempo que garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores.
El diseño ergonómico del puesto de trabajo debe tener en cuenta las características antropométricas de la población, “percentiles” la adaptación del espacio, las posturas de trabajo, el espacio libre, la interferencia de las partes del cuerpo, el campo visual, la fuerza del trabajador y el estrés biomecánica, entre otros aspectos
Para diseñar correctamente las condiciones que debe reunir un puesto de trabajo se tiene que tener en cuenta , entre otros factores, los riesgo de carácter mecánico que pueden existir; los riesgo causados por una postura de trabajo incorrecta fruto de un diseño incorrecto de asientos, mobiliarios, los riesgos relacionados con la actividad del trabajo ( por ejemplo, por las posturas de trabajo mantenida, sobreesfuerzos o movimientos efectuados durante el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida de las capacidades de percepción y atención del trabajo); o los riesgos relativos a la energía ( la electricidad, el aire comprimido, los gases, la temperatura, los agentes químicos etc.
De este modo el diseño adecuado del puesto de trabajo debe servir para garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo, evitar los esfuerzos innecesarios, los esfuerzos nunca deben sobrepasar la capacidad física del trabajador, evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares, o evitar los trabajos excesivos
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